Липецкая область вошла в число 10 регионов — участников пилотного проекта Всероссийской ассоциации развития местного самоуправления (ВАРМСУ) «Муниципальный наставник. Внедрение вертикального наставничества в администрациях муниципальных образований».

Проект направлен на формирование устойчивой системы социально-трудовой адаптации сотрудников органов местного самоуправления. Его задача — помочь новым специалистам быстрее включаться в работу, повысить профессиональные компетенции муниципальных служащих, укрепить кадровый резерв и снизить текучесть кадров.

Особое внимание уделяется адаптации молодых специалистов, в том числе участников СВО, и их закреплению на муниципальной службе.

От Липецкой области в пилотном проекте участвуют шесть муниципальных образований: городской округ город Липецк, городской округ город Елец, Хлевенский, Данковский, Добринский и Задонский муниципальные округа. В каждом муниципалитете определены ответственные за реализацию проекта и наставники.

Старт пилотного этапа состоялся сегодня в рамках первого установочного вебинара ВАРМСУ. В мероприятии приняли участие представители 10 регионов — всего более 300 участников.

С напутственным словом к участникам обратилась сопредседатель ВАРМСУ, член президиума Совета при Президенте Российской Федерации по развитию местного самоуправления Ирина Гусева.

Она подчеркнула, что наставничество — это не только передача профессионального опыта, но и формирование ощущения команды и поддержки:

«Когда человек приходит в муниципальную семью, он должен понимать, что он не один. Рядом с ним есть коллеги, наставники, всё муниципальное сообщество, которое готово поддержать и помочь».

В ходе установочного вебинара обсуждались преимущества системы наставничества, современные подходы к адаптации сотрудников и перспективы развития вертикального наставничества в муниципалитетах.

Для Липецкой области участие в пилотном проекте — возможность апробировать современные инструменты кадровой работы и сформировать эффективную систему сопровождения специалистов на муниципальной службе.

Наставничество — это инвестиция не только в конкретного сотрудника, но и в будущее муниципалитета. Чем увереннее человек входит в профессию, тем сильнее становится команда и тем качественнее работа органов местного самоуправления.

 #Важно      #ВАРМСУ

Для печати

НАЗАД